À un moment donné de leur vie professionnelle, les employés peuvent traverser une période de transition au cours de laquelle ils ont besoin de clarifier leurs acquis. Que savent-ils vraiment, quelles sont leurs limites et quel emploi correspond à leur situation ? Il s'agit d'un bilan de compétences. Il ne s'agit pas seulement de capacités techniques, mais aussi des qualités sous-jacentes de la personne.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus dans lequel les employés, les fonctionnaires et les demandeurs d'emploi sont évalués sur l'ensemble de leurs compétences, capacités, motivations et aspirations professionnelles. Avec l'aide d'un consultant, une reconversion professionnelle peut constituer la base d'un projet professionnel. Dans de nombreux cas, un bilan de compétences est réalisé lorsqu'une personne doit changer d'emploi (démissionner ou quitter), changer de profession ou lorsque l'idée d'un changement de carrière commence à prendre forme. Le bilan de compétences doit être pris en charge par un organisme agréé, doit être totalement confidentiel et peut être réalisé pendant ou en dehors des heures de travail.Pourquoi avons-nous besoin d'une évaluation des aptitudes ?
Passer une reconversion professionnelle ne sert pas seulement à changer d'orientation professionnelle. Il présente de nombreux avantages qui vont bien au-delà.Le temps d'évaluer votre parcours professionnel
Le bilan de compétences est une excellente occasion de réfléchir à vos ambitions, à vos compétences et à ce que vous voulez faire dans votre carrière, quels que soient votre âge et votre situation personnelle et professionnelle. Il s'agit d'une courte pause qui vous invite à réfléchir sur vous-même et à construire un projet professionnel significatif. Pour faire de grandes découvertes dans cette évaluation, vous devez faire une pause et vous concentrer uniquement sur vous-même. L'autoréflexion guidée vous permet de prendre du recul. Vous pourrez ainsi clarifier vos objectifs et votre projet professionnel, créer un plan de développement et identifier vos points forts et vos points à améliorer.Renforcer la confiance en soi en apprenant à mieux se connaître
Sans une bonne connaissance de soi, il est difficile d'élaborer un plan de carrière correspondant à ses compétences, ses ambitions et ses capacités personnelles. C'est là qu'intervient le bilan de compétences personnel : il révèle votre personnalité et vos ambitions. Si vous êtes clair sur vos valeurs et vos capacités, vous vous sentirez plus sûr de vous. Dans le même temps, vous comprendrez son efficacité pour renforcer votre estime de soi et clarifier vos projets professionnels.Retrouver votre bien-être au travail
Un bilan de compétences, s'il est effectué correctement, peut vous aider à vous développer professionnellement. Nous pouvons avancer dans la bonne direction grâce à des procédures établies (et personnalisées) qui nous évitent de prendre des chemins différents et de faire des erreurs. De cette façon, nous pouvons tirer le meilleur parti de notre travail afin d'éprouver la joie d'accomplir des choses chaque matin au réveil.Quand faut-il passer un bilan de compétences?
Certaines situations (doutes ou inquiétudes) peuvent vous inciter à passer un bilan de compétences, mais vous pouvez également envisager cette démarche s'il n'y a pas de problème spécifique. Quand faut-il passer un test d'aptitude ? Voici quelques situations et problèmes professionnels qui peuvent justifier un bilan de compétences, même s'ils ne constituent pas une crise professionnelle.- Vous avez le sentiment d'avoir fait de votre mieux
- Vous avez l'impression de perdre votre motivation tous les jours
- Votre travail n'est pas fait pour vous ou ne vous convient pas
- Vous voulez plus de reconnaissance, une promotion ou plus de responsabilités au travail.
- Vous avez l'impression de ne pas bien faire votre travail
- Vous estimez que le poste ne correspond pas à votre personnalité
- Vous vous inquiétez de votre parcours professionnel et de vos perspectives d'emploi
- Vous êtes insatisfait de votre emploi actuel
- Vous voulez changer d'emploi ou progresser dans votre carrière.